Kancelaria z powodzeniem reprezentowała pracownika przed Sądem Pracy w sprawie, która dotyczyła obejścia przepisów prawa pracy poprzez zatrudnienie pracownika (klienta) na czas określony w miejsce zatrudnienia bezterminowego. Roszczenie pracownika obejmowało odszkodowanie z tego tytułu w kwocie ponad 10 000 zł. Sprawa była niepewna, gdyż zanim pracownik trafił do Kancelarii minął już termin do złożenia odwołania od wypowiedzenia.Działania Kancelarii doprowadziły jednak do przywrócenia tego terminu i wygrania sprawy. Pracodawca nie składał apelacji i wypłacił wszystkie zasądzone przez sąd należności.
Obecnie Kancelaria prowadzi - oprócz sprawy o sprostowanie świadectwa pracy - kolejne postępowanie dla tego klienta, w imieniu którego dochodzi wynagrodzenia za bezzasadnie skrócony okres wypowiedzenia umowy (zastosowano 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, gdy tymczasem przy zatrudnieniu na czas nieokreślony właściwym w sytuacji klienta był 3-miesięczny okres) oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
