RobertDudkowiak RDK Kancelaria Radców Prawnych

W uchwale składu 7 sędziów z 16 maja 2012 r. (III PZP 3/12) Sąd Najwyższy uznał, że w przypadku rozwiązania z naruszeniem prawa umowy o pracę z członkiem zarządu spółki kapitałowej odwołanym na podstawie art. 203 § 1 lub art. 370 § 1 Kodeksu spółek handlowych nie jest wyłączone roszczenie o przywrócenie do pracy.

Powyższe stanowisko Sądu Najwyższego potwierdza, że odwołany z funkcji członek zarządu, któremu bezzasadnie lub z naruszeniem przepisów prawa pracy wywiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony może domagać się przywrócenia do pracy. Żądanie to należy zgłosić w pozwie złożonym do Sądu na skutek otrzymanego wypowiedzenia, w terminie do tego przewidzianym w Kodeksie pracy.